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Für den Einsatz eines HR- Interim Managers gibt es viele Beweggründe: 
Sie benötigen kurzfristig einen erfahrenen  HR-Manager zur Überbrückung bis der geeignete Kandidat (m/w) für die offene Vakanz in Festanstellung gefunden ist?

…Sie möchten im Rahmen eines Projekts Sonderthemen, wie z.B. die Vorbereitung des Personalbereichs auf eine Zertifizierung / ein Audit gem. DIN EN ISO 9001/9100 oder eine Mitarbeiterbefragung angehen, die von Ihrer Personalabteilung nicht neben dem laufenden Tagesgeschäft erledigt werden können?

…oder Ihr angestellter HR-Manager kann für einen längeren absehbaren Zeitraum aufgrund von Urlaub/Sabbatical, Elternzeit oder Krankheit seine Aufgaben nicht wahrnehmen?

…oder Sie haben bislang keine eigene Personalabteilung, möchten nun einen Personalbereich aufbauen und suchen einen erfahrenen HR-Manager der Strukturen entwickelt, die entsprechenden Instrumente
und Prozesse gestaltet und etabliert?


Basierend auf Ihren Unternehmenszielen definieren wir mit Ihnen Aufgaben und Ziele der Interim-Position und unterstützen Sie dann mit passender Expertise und langjähriger Erfahrung in Ihrem Unternehmen vor Ort.
 


     
     
 
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