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Demographischer Wandel, Fachkräftemangel, War for Talents
– diese Schlagworte sind in aller Munde. Künftig werden nur noch die Unternehmen „in der ersten Liga“ spielen die es schaffen die Besten ihrer Branche für sich zu gewinnen und zu halten! Dabei unterstützen wir Sie mit langjähriger Erfahrung und unserem exzellenten Netzwerk.

Die Recherche und Ansprache guter Kandidaten wird immer aufwändiger und bedarf z.T. besonderer Netzwerke. Dies kann von der Personalabteilung neben den Tagesgeschäft oft nicht in der erforderlichen Intensität geleistet werden, so daß hier externe Unterstützung mit entsprechendem Branchen Know-How einen entscheidenden Beitrag leisten kann.
Detaillierte Kenntnisse zu den komplexen Anforderungsprofilen in den Branchen Luftfahrt, Automotive und erneuerbare Energien ermöglichen uns eine passgenaue Recherche, Auswahl und Ansprache wirklich geeigneter Kandidaten für Ihre Vakanzen. 

Wir treffen mit Ihnen ins Schwarze:
In einem ausführlichen Erstgespräch erarbeiten wir ein detailliertes Anforderungsprofil mit Ihnen, analysieren die bisherigen Recruiting-Aktivitäten für die Position, erarbeiten und schalten ggf. Stellenanzeigen, nutzen unser branchen-spezifisches Netzwerk, führen Recherchen in unserer und anderen Datenbanken durch, übernehmen ggf. die Direktansprache von Kandidaten, z.B. aus Konkurrenzunter-nehmen, stellen Ihnen nach qualifiziertem Auswahlverfahren geeignete Kandidaten vor und beraten Sie bei der finalen Auswahl des passenden Kandidaten, mit geeigneten Instrumenten der Eignungsdiagnostik.

 



Fehlbesetzungen sind teuer und verursachen besonders in Führungspositionen einen immensen Schaden im Unternehmen.

Bei der Auswahl des richtigen Kandidaten (m/w)  geht es nicht nur um den Abgleich von „hard facts“. Besonderen Wert legen wir dabei auch auf das „zwischenmenschliche Matching“ von Kandidat (m/w) und Team/Unternehmen, denn wir sind der Meinung daß dies für eine nachhaltige, erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen Kandidat und Unternehmen eine sehr wichtige Rolle spielt.

Insbesondere bei der Besetzung einer Führungsposition ist es von elementarer Bedeutung mindestens Antriebsmotive, und Werteverständnis des Kandidaten zu kennen und mit den Anforderungen aus der jeweiligen Unternehmenskultur abzugleichen. Wir bieten Ihnen daher für Managementkandidaten ergänzend zur zweifachen Interviewführung die Durchführung von psychologischen Eignungs- und Potenzialtestverfahren an.


 
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